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【道民限定スレ?】カラオケルーム ソングパーク

165 :FROM名無しさan:04/02/02 11:02
【悪質】労働基準法を無視する バイト先(第2幕)
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1068863603/

@働いてる人は社長、店長上司など神でも王でも絶対的存在などではないという
当たり前かつ当然の意識を持とう。
A勤務時間が週40時間を越える時や午後10時〜午前5時までは25%時給アップ、
休日出勤は35%アップ。ただバイト代稼ぎたくて自発的に勤務した時はそうではない。
B半年以上、勤め先の稼働日数の8割以上継続勤務したら有給休暇が派生する。
C面接に行くときはICレコーダー等持って相手がなに言ったか記録しておく。
求人誌(広告)も勤めてる間は捨てずにおこう。
D「能力不足」「(接客業で)客の入店時挨拶が出来てない」「(不慣れな仕事
やらされ)出来ないから」等の理由で時給は下げられない。
E遅刻早退欠勤した分だけ給料引かれるのは仕方ないが時給は下げられない。
F労働時間(拘束時間)を記録しておく。自分で記録したものも証拠になる。
G労働基準法に違反した就業規則は法的拘束力はない。「うちはこうだから」
と言うのは通用しない。
H未払い賃金等は辞めて2年は請求できる。給料明細、源泉徴収票とか捨てないで
取っておく。有給休暇はいる内に請求しないと貰えないので請求しにくかったら
辞める間際にでもまとめて取る。
I労働基準監督署、法律相談(行政が無料で行ってるものもある)労働組合等利用する。
労組とか後の付き合いが面倒だから注意して。労働問題に力入れてる所もあるから1,2ヶ所
であしらわれても諦めず相談しよう。
J筋が通らない、おかしいと思ったら家族、友人、知人等大勢の人に相談しよう。
意外に解決法知ってる人もいる場合がある。普段から労基法その他法的な知識、対処法
とか覚えておこう。
Kハラくくってクソ経営者、腐れ雇い虫に噛みつけ。辞める覚悟でいればたいていの事
は出来る。その場で労貴所に通報してやれ。

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